Nơi làm việc: Phường 14, Quận 10, Tp Hồ Chí Minh
Xác định nhu cầu tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban và trưởng bộ phận để hiểu rõ các yêu cầu về nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng: xác định các kênh tuyển dụng phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, các hội chợ việc làm, v.v.). Viết và đăng các thông tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, trang web công ty, hoặc các nhóm/diễn đàn liên quan đến ngành bất động sản.
Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn: Xem xét hồ sơ xin việc của các ứng viên, chọn lọc những ứng viên phù hợp, và tổ chức phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng: Sau khi phỏng vấn, đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí như năng lực chuyên môn, thái độ làm việc, kỹ năng giao tiếp,
Thông báo kết quả tuyển dụng: Liên lạc với ứng viên đã trúng tuyển, và hướng dẫn họ hoàn tất các thủ tục
Hỗ trợ đào tạo và hội nhập: Sau khi ứng viên gia nhập công ty, nhân viên tuyển dụng có thể hỗ trợ trong quá trình đào tạo hội nhập, giới thiệu công ty, các quy định và các công việc ban đầu.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đảm bảo công ty có một hình ảnh chuyên nghiệp và thu hút trong mắt ứng viên thông qua các chiến lược truyền thông hiệu quả.
Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên: Lưu trữ thông tin ứng viên cho các đợt tuyển dụng sau này
Nhân viên tuyển dụng ngành bất động sản cần có, khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng đánh giá ứng viên chính xác để tìm ra những người phù hợp nhất cho các vai trò trong công ty.
Hình thức trả lương: Theo tháng
Loại công việc: Toàn thời gian
Giới tính: Nữ
Tuổi tối thiểu: 18
Tuổi tối đa: 35
Nói với họ là bạn đã thấy nó vào ngày 9898555.com
Liên hệ: ☎ 0904347397