Nơi làm việc: Xã Nghĩa Hội, Huyện Nghĩa Đàn, Nghệ An
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn
- Lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể về số lượng, vị trí, thời gian
- Xây dựng chiến lược, kênh tuyển dụng hiệu quả
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Soạn và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức các vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực ứng viên
- Đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn công việc
3. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu
- Xây dựng nội dung, kế hoạch đào tạo về chuyên môn, kỹ năng
- Tổ chức, giám sát việc triển khai các khóa đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
4. Quản lý hồ sơ nhân sự và cơ sở dữ liệu:
- Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên
- Xây dựng và cập nhật ngân hàng ứng viên tiềm năng
- Quản lý, cập nhật các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự
5. Xây dựng chính sách nhân sự và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, cập nhật các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo nhân viên
- Nghiên cứu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp
- Thực hiện công tác định hướng, hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên
6. Phối hợp các bên liên quan:
- Làm việc với các bộ phận khác để nắm nhu cầu nhân sự
- Hợp tác với trường đại học, tổ chức tuyển dụng để tìm ứng viên
- Phối hợp với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết
Hình thức trả lương: Theo tháng
Loại công việc: Toàn thời gian
Giới tính: Không muốn tiết lộ
Tuổi tối thiểu: 25
Tuổi tối đa: 35
Nói với họ là bạn đã thấy nó vào ngày 9898555.com
Liên hệ: ☎ 0968879986