Nơi làm việc: Phường Hòa Thạnh, Quận Tân Phú, Tp Hồ Chí Minh
Công việc HR
1. Tuyển dụng
• Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên
• Soạn thảo thông tin tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, thông tin liên hệ
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp, chẳng hạn như website tuyển dụng, mạng xã hội, trang web của công ty,...
• HR cần sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất
• Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời họ tham gia phỏng vấn
• Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn, bao gồm bộ câu hỏi phỏng vấn,...
• Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
• HR cần hỗ trợ ứng viên mới trong quá trình onboarding
2. Quản lý lương thưởng, hợp đồng, bảo hiểm
• Tính toán lương thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên
• Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, bao gồm theo dõi thời hạn và các điều khoản tương ứng với từng chức vụ
3. Đào tạo, phát triển nhân viên
• HR định kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức và phát triển chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên
• HR cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân: đánh giá năng lực, xác định mục tiêu nghề nghiệp ,...
• Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá thành tựu công việc của nhân viên.
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: HR góp phần xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hình thức trả lương: Theo tháng
Loại công việc: Toàn thời gian
Giới tính: Nữ
Tuổi tối thiểu: 20
Tuổi tối đa: 40
Nói với họ là bạn đã thấy nó vào ngày 9898555.com
Liên hệ: ☎ 0867723411