Nơi làm việc: Phường Thạnh Xuân, Quận 12, Tp Hồ Chí Minh
1. Tuyển dụng và Đào tạo
Lập kế hoạch tuyển dụng: Dự đoán và lập kế hoạch nhu cầu nhân sự dựa trên sự phát triển và mở rộng của công ty.
Tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và chọn lựa những ứng viên phù hợp.
Đào tạo và phát triển: Tổ chức và quản lý chương trình đào tạo cho nhân viên mới và cũ, giúp họ nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
2. Quản lý nhân viên và quan hệ lao động
Quản lý hồ sơ nhân viên: Lưu trữ và cập nhật thông tin về nhân viên, hợp đồng lao động, và các hồ sơ liên quan khác.
Xử lý mâu thuẫn và xung đột: Đóng vai trò trung gian để giải quyết các tranh chấp giữa nhân viên và công ty hoặc giữa các nhân viên với nhau.
Thực hiện chính sách: Đảm bảo các chính sách và quy định của công ty được thực thi và tuân thủ.
3. Chế độ phúc lợi và chính sách lao động
Quản lý tiền lương và phúc lợi: Điều phối quá trình trả lương, thưởng, và các phúc lợi khác cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm, chế độ nghỉ phép và các chương trình hỗ trợ.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động: Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
4. Đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
6. Quản lý rủi ro và vấn đề liên quan đến nhân sự
7. Lập báo cáo và đề xuất chiến lược nhân sự
Hình thức trả lương: Theo tháng
Loại công việc: Toàn thời gian
Giới tính: Không muốn tiết lộ
Tuổi tối thiểu: 25
Tuổi tối đa: 35
Nói với họ là bạn đã thấy nó vào ngày 9898555.com
Liên hệ: ☎ 0907684279